Alta convocatoria de socias a evento “Enap Tiene Nombre De Mujer” del Sindicato de Trabajadores

Poco más de 30 mujeres fueron parte del evento “Enap Tiene Nombre De Mujer”, organizado por el Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes y que se desarrolló en el salón de eventos de la Mutual de Seguridad. Dicha actividad contó con la presencia de Laura Albornoz, directora de la Empresa Nacional del Petróleo y de la presidenta del Sindicato de trabajadores, Graciela Vásquez.

A través de la ponencia de la Psicóloga y Couch, Alejandra Munizaga, denominada “Mujeres que Transforman el Mundo Laboral”, se fueron instalando temas de conversación que hoy en día cobran mucha importancia al interior de la empresa y que fueron abordadas con especial atención por parte de la directora ENAP, Sra. Laura Albornoz.

En ese sentido Graciela Vásquez precisó que, “estamos muy agradecidas que se haya generado esta instancia de diálogo sincero y participativo entre nuestras socias dado que la actividad permitió visibilizar problemáticas existentes al interior de la empresa en diferentes materias que las afectan permitiendo conocer la perspectiva de cada una de ellas de acuerdo a sus puestos de trabajo, porque se convocaron tanto mujeres del área administrativa como mujeres del área operativa.

Por otro lado, estamos muy complacidas que Laura, que venía llegando de la ONU y que prácticamente se bajó del aeropuerto para estar presente, haya hecho un espacio en su agenda para participar de este evento y escuchar a las trabajadoras de Enap.  Creemos que en materia de derecho de las mujeres, equidad de género e inclusión, no basta con mirar desde el escritorio la realidad de las personas sino que cobra mayor relevancia cuando estas presente y prestando oído a las necesidades que imperan hoy en día y más, cuando hay pretensiones en certificar en la norma 3262.  Esperamos perpetuar en el tiempo otras versiones de Enap Tiene Nombre De Mujer.

Algunas de las trabajadoras asistentes entregaron su testimonio y destacaron que se propicien este tipo de instancias.

“Es una tremenda oportunidad para poder compartir con nuestras compañeras de trabajo y escuchar de ellas sus experiencias relacionadas al mundo laboral”, Vania Strello, jefa de Área del Laboratorio de Certificación de Combustibles de Cabo Negro.

“Esta es la segunda oportunidad que tengo de asistir a un encuentro de mujeres de Enap, el primero fue en el Biobío, y siempre este tipo de encuentros ayuda para visibilizar los problemas que tenemos en las diversas áreas de trabajo, también para fortalecernos y buscar las herramientas para tener mayor liderazgo y equilibrar nuestra vida personal con la laboral”, Paola Cárdenas, encargada del Terminal Marítimo de Enap Magallanes.

“El encuentro extraordinario, ha sido un conversatorio muy sincero, feliz porque todas han conversado han demostrado el interés y la preocupación y la quejas que tienen contra Enap”, Erika Hidalgo, Coordinadora de Comunidades de Géneros.

Panorama actual del trabajo

Según estudio recientes por distintas entidades sobre la realidad laboral de las mujeres en Chile, en los directorios las mujeres representan un 15,9%, mientras que en los cargos de gerencia de primera línea las mujeres representan el 23%.

En 2025 un estudio de la UDD estableció que existe un -20% Brecha salarial, una encuesta realizada por la U.C. estableció que un 28,9% realiza trabajo informal, y el INE por otro lado señaló que tras su jornada laboral las mujeres dedican más de dos horas en trabajos domésticos.

Laura Albornoz se mostró complacida con la participación de las trabajadoras y solicitó antecedentes en algunos casos puntuales para abordarlos de forma más ágil, “A mí me ha parecido muy importante que el sindicato convocara este conversatorio en el marco del 8M, especialmente a dialogar sobre los avances de las mujeres que hemos ido teniendo en el mundo público, particularmente en el sector de empresas tradicionalmente masculinas, industrias atractivas como Enap que son empresas estatales que se han comprometido en el respeto irrestricto de los derechos humanos y los principios que defiendes los derechos de las mujeres a no sufrir ningún tipo de discriminación en el ámbito laboral, pero también en el desempeño de su capacidad de liderazgo”, finalizó la Directora de Enap.